КАРЬЕРА 2.0
Новая работа после сокращения штата
Основная задача кадрового центра – содействие в выборе дальнейшего профессионального пути и скорейшее трудоустройство
Кадровый центр выступает вашим карьерным навигатором: подбирает вакансии, предлагает бесплатное переобучение или помогает начать свой бизнес
За каждым закрепляется карьерный консультант. Консультирование проводится как в Кадровом центре, так и в рамках предувольнительных консультаций мобильного офиса Карьера 2.0 в организации
Специалист кадрового центра составит для вас план, учитывающий вашу квалификацию
Вам будут предлагать местные так и по вашему желанию вахтовые вакансии, а также варианты переезда в другие регионы с предоставлением подъёмных
Если ваша профессия невостребована или выхотите попробовать новую сферу, центр направит васна бесплатные курсы повышения квалификации илиполучения новой специальности
Вы обязаны посещать собеседования по направлениям на работу. Отказ от двух подходящих предложений может стать основанием для приостановки выплат
У вас пока нет предложений о новой работе? Вы хотите на этом перекрестке трудового пути заглянуть в новую профессиональную сферу? Рассматриваете сокращение как повод реализовывать планы о переезде в другой регион? Кадровый центр это мост между вами и будущим работодателем!
Все вакансии работодатели размещают на портале «Работа в России». В подразделе «Поиск работы» установите необходимые критерии (регион, уровень заработной платы, режим работы и т.д)
Гражданину, уволенному в связи с сокращением численности или ликвидацией работодателя, необходимо в течении 14 рабочих дней (для государственных служащий в течение одного месяца) встать на учет в службе занятости населения путем подачи заявления на содействие в поиске подходящей работы в личном кабинете на портале государственных услуг или портале «Работа в России»
Для граждан, признанных безработными, действует мера поддержки по открытию собственного дела. Данная мера включает содействие в:
- предоставления материалов и консультаций по организации собственного дела;
- содействия в подготовке бизнес-планов;
-организации бесплатного профобучение (при необходимости);
- предоставления единовременной финансовой помощи в размерах 200 000 рублей, 500 000 рублей (участникам СВО).
С условиями можно ознакомиться здесь
Ежегодно для обучения доступно порядка 200 различных программ. В зависимости от отнесения к той или иной категории гражданин может обучиться как в рамках Национального проекта «Кадры» так и по региональным программам (социальный или образовательной сертификат)
Условия можно посмотреть здесь
Да, для сокращаемых граждан предусмотрены меры поддержки при переезде в другой регион. Основные механизмы реализуются через кадровый центр и специализированные программы. Безработные граждане могут получить финансовую помощь для переезда или переселения в другую местность для трудоустройства.
Что компенсируют: Оплата стоимости проезда гражданина и членов его семьи, провоза багажа, суточные расходы за время пути, а также единовременное пособие (подъемные).
Главное условие: Мера поддержки предоставляется только в том случае, если она включена в ваш индивидуальный план содействия занятости, который формируется в кадровом центре
1. «Ищущий работу» (регистрация в целях поиска работы) Это начальный этап после получения и регистрации заявления о содействии в поиске подходящей работы с резюме
Что дает: сотрудники кадрового центра осуществляют подбор вакансий, информирование о ситуации на рынке труда, возможность участия в ярмарках вакансий.
Пособие: Право на получение пособия по безработице на этом этапе отсутствует.
2. «Безработный» (признание гражданина безработным) Это официальный статус, который присваивается кадровым центром по результатам рассмотрения документов.
Срок: Решение принимается не позднее 11 дней после подачи заявления.
Что дает: Все права «ищущего работу» плюс право на получение пособия по безработице, бесплатное переобучение, участие в оплачиваемых общественных работах и получение мер поддержки при переезде в другой регион.
Условия: Для получения статуса гражданин не должен иметь работы или заработка, должен быть готов приступить к работе и не иметь отказов от двух вариантов подходящей работы.
Главное отличие: Статус «ищущий работу» — это просто запись в базе данных для подбора вакансий. Статус «безработный» — это юридическое состояние, подтвержденное решением кадрового центра, которое дает право на финансовую поддержку от государства. Не каждый «ищущий работу» становится «безработным» (например, пенсионерам или студентам очной формы обучения статус безработного не присваивается, хотя вакансии им подбирать могут).
Если у вас нет профессионального образования, кадровый центр предложит вам работу, не требующую специальной квалификации, либо направит на бесплатное обучение
Да, возможно при взаимном согласии сотрудника и работодателя. Это регламентируется статьей 180 Трудового кодекса РФ. При досрочном увольнении работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию. Она исчисляется в размере среднего заработка, пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (то есть за недоработанные до двух месяцев дни). Эта компенсация является дополнительной и не отменяет стандартных выплат при сокращении. В день увольнения работник также получает: выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), заработную плату за все отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если вы работаете в районах Крайнего Севера и столкнулись с сокращением численности или штата, для вас действуют усиленные гарантии по закону ст. 318 Трудового кодекса РФ
При сокращении штата представитель нанимателя обязан предложить сокращаемому работнику вакансии имеющиеся у работодателя.
При сокращении и отсутствии возможности трудоустройства на имеющиеся вкансии работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения.
При наличии стажа не менее 15 календарных лет в РКС или 20 лет в приравненных местностях и общего страхового стажа (25 лет для мужчин, 20 лет для женщин). Величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) должна быть не менее 30
Для госслужащих процедура регулируется не только ТК РФ, но и профильным законом (79‑ФЗ «О государственной гражданской службе»)
При сокращении штата представитель нанимателя обязан предложить служащему другую должность в том же госоргане, а при невозможности — в другом. Отказ от двух предложенных подходящих должностей прекращает процедуру.
При сокращении и отсутствии возможности перевода выплачивается компенсация в размере четырёхмесячного денежного содержания (выходное пособие при этом не выплачивается).
При наличии стажа госслужбы (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, из которых последние 7 лет — непосредственно перед увольнением) — право на пенсию за выслугу лет до достижения пенсионного возраста.
Внимание: Сроки обращения
Встать на учёт в кадровом центре необходимо в течение 14 рабочих дней (для государственных служащий в течение одного месяца) со дня увольнения — это критически важное условие, поскольку именно кадровый центр будет принимать решение о продлении ваших выплат
На Севере период материальной поддержки значительно дольше из-за сложной логистики и ограниченного рынка труда.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выплачивает работодатель в день увольнения.
Сохранение среднего заработка на время поиска работы. Выплачивает работодатель.
Если вам Кадровый центр не смог предложить вакансии, вы активно искали работу, но не трудоустроились - сохранение среднего заработка в исключительных случаях возможно по решению органа службы занятости.
Главная задача — вернуть вас к оплачиваемой работе. Все механизмы поддержки работают, когда вы активно участвуете в поиске.